Post by account_disabled on Feb 12, 2024 2:13:14 GMT -6
和朋友交流说到，有大厂背景的人看这部电影为会很容易Get到笑点，因为电影里反应的问题都在真实的大厂职场内有投射。 高层分立阵营，中层不懂业务欺下瞒上，基层员工当牛做马，最后集团斗争中被牺牲/遭殃的也是在干活的人。 这两年经济形势不好，电影上演的裁员、内耗、站队…不就像随时发生在身边的职场二三事吗？ 经济形势不容乐观，对打工人来说，进入大厂的选择逐渐丧失优势，而超级个体正在崛起。 一、大厂的错觉 大厂打工人意味着体面和安全？恰恰相反，大厂5年的朋友小A的感受是，“进入大厂好像进入围城，体面是给外人看的，内卷、拧螺丝和相互拉踩才是大厂的真相”。 不仅不体面，大厂更不安全。今年的裁员只是个开头，互联网公司已经没有增量用户了，剩下要么经历残酷的存量博弈，要么去海外卷，PDD出海，字节出海，阿里出海，就是这个原因。
互联网大厂业务不增长，说明大厂不那么好挣钱了，保住已有业务即可。 这时候进大厂的人考验的不是你能否打胜仗的能力，你得守规矩尊重规则，说直白点你要懂事，最好会来事。想要升职加薪不再只靠成绩，留下来的人只会越来越卷，看资历靠关系。 “就像 新加坡电报号码 电影《年会不能停》的剧情一样，里面的人有时候没有真的在干实事。” 小A这样说到，““加班是一种态度”，大厂卷到最后，加班也不是真的有工作要做，加班是为了表明我热爱这份工作”。 1. 大厂的流水线 前两年看了一本书叫做《Bullshit work Bushit job》，就是从事没有意义的工作，可能你会看起来很清闲，干事也不太费力气，但你在创造那种在你看来无意义东西的时候，你的精神压力会很大，容易内耗和自我怀疑，自己到底是为了什么？ 以前我们理解的工业化是工厂，工人在流水线上去重复生产，现在的工业化是大厂，穿梭在写字楼的白领，实际从事的也是生产线上的流程，过程被要求仔细记录，分析文档、需求文档、技术文档，复盘文档，这些记录可以让人快速被替代，只要具备相同的基础能力，剩下的部分可以被体制和流程带动干起来。
2. 大厂会让你学会PUA或遭受PUA 这是大厂结构决定的，因为组织体系太大，那做事时为了分散风险，1个人能做的事会划成10个流程，交给10个人做，这就产生了扯皮和内耗。 另外也因为组织庞大，管理要下放各个单元小组，小组长leader就成了掌握下属生杀大权的人。 大厂人的最终归途是冷漠傲慢，在大厂混的久的人，要么成为高管，要么守级待机。 但高管都有一个特点，那就是面对下属冷漠傲慢。前年引咎辞职的VP就是因为「已读不回」的冷漠下了台，这是「屁股决定脑袋」的必然结果，那么有人说我只想守级，风险就是年龄成本越来越低，只会在新人前更没有性价比。 但反观那些创业者，整天面对的是投资人、消费者、合作伙伴，他们的姿态会非常谦逊有礼，根本不敢傲慢，同时每天面临很多问题，人会被迫成长。 可能有些人想着大厂呆着舒服，但换个角度舒适圈就意味着进步慢，如果被开了，在大厂内有用的技术在外面的环境能用得了吗？你又能接受降薪吗？接受了降薪，留下来就真的舒服吗？整个经济周期的影响导致到处都在裁员，没被裁的人会发现收入降低了，活还变多了。
互联网大厂业务不增长，说明大厂不那么好挣钱了，保住已有业务即可。 这时候进大厂的人考验的不是你能否打胜仗的能力，你得守规矩尊重规则，说直白点你要懂事，最好会来事。想要升职加薪不再只靠成绩，留下来的人只会越来越卷，看资历靠关系。 “就像 新加坡电报号码 电影《年会不能停》的剧情一样，里面的人有时候没有真的在干实事。” 小A这样说到，““加班是一种态度”，大厂卷到最后，加班也不是真的有工作要做，加班是为了表明我热爱这份工作”。 1. 大厂的流水线 前两年看了一本书叫做《Bullshit work Bushit job》，就是从事没有意义的工作，可能你会看起来很清闲，干事也不太费力气，但你在创造那种在你看来无意义东西的时候，你的精神压力会很大，容易内耗和自我怀疑，自己到底是为了什么？ 以前我们理解的工业化是工厂，工人在流水线上去重复生产，现在的工业化是大厂，穿梭在写字楼的白领，实际从事的也是生产线上的流程，过程被要求仔细记录，分析文档、需求文档、技术文档，复盘文档，这些记录可以让人快速被替代，只要具备相同的基础能力，剩下的部分可以被体制和流程带动干起来。
2. 大厂会让你学会PUA或遭受PUA 这是大厂结构决定的，因为组织体系太大，那做事时为了分散风险，1个人能做的事会划成10个流程，交给10个人做，这就产生了扯皮和内耗。 另外也因为组织庞大，管理要下放各个单元小组，小组长leader就成了掌握下属生杀大权的人。 大厂人的最终归途是冷漠傲慢，在大厂混的久的人，要么成为高管，要么守级待机。 但高管都有一个特点，那就是面对下属冷漠傲慢。前年引咎辞职的VP就是因为「已读不回」的冷漠下了台，这是「屁股决定脑袋」的必然结果，那么有人说我只想守级，风险就是年龄成本越来越低，只会在新人前更没有性价比。 但反观那些创业者，整天面对的是投资人、消费者、合作伙伴，他们的姿态会非常谦逊有礼，根本不敢傲慢，同时每天面临很多问题，人会被迫成长。 可能有些人想着大厂呆着舒服，但换个角度舒适圈就意味着进步慢，如果被开了，在大厂内有用的技术在外面的环境能用得了吗？你又能接受降薪吗？接受了降薪，留下来就真的舒服吗？整个经济周期的影响导致到处都在裁员，没被裁的人会发现收入降低了，活还变多了。
